黑龙江省黎明监狱持续推动党建与业务工作深度融合，努力实现监狱民警在思想业务能力上、作风上的持续转变，赋能监狱高质量发展。
筑牢忠诚向心力
黎明监狱党委积极组织开展党建活动，带领民警前往毛主席纪念馆开展“追寻领袖足迹，汲取前进力量”主题党日活动，赴市党史纪念馆开展“赓续红色血脉铸牢忠诚警魂”主题党日活动，积极组织开展“党支部书记讲党课”活动，监狱党委书记结合队伍建设实际，将红旗渠精神与全面深化能力作风建设和“规范化管理推进年”等工作有机结合起来，切实增强广大民警想干事、敢干事、干成事的担当精神。
强化落实执行力
黎明监狱以正在开展的全省监狱系统“规范化管理推进年”工作为抓手，认真组织民警学习“省局规范化管理96＋N”，针对每个阶段推进工作具体内容的不同，组织业务知识考试。组织开展“司法干警进警营”学习实践活动，深入市公安局东莱派出所、新春派出所、六顺街派出所、乐业派出所等先进派出所参观学习，并选派业务骨干及40岁以下民警深入香坊分局20家派出所进行跟班作业，认真学习公安民警队伍规范化建设和对各项纪律要求的执行力。抓实青年民警教育引导和“传帮带”工作，针对新招录民警，采取理论筑基、培训强能、实践提效的递进式培养模式，帮助新民警深刻把握监狱工作的政治属性与时代使命，从思想源头树立正确执法理念，推动规范化管理要求内化为青年民警的思维习惯与行动自觉，为监狱工作高质量发展注入青年动能。
强化履职公信力
围绕监狱安全工作，及时分析研判监管安全问题，对监区采取“解剖麻雀”的方式逐项查摆问题并分析原因，政工部门从民警思想根源剖析入手、业务科室围绕薄弱环节、警务督察紧盯民警纪律作风，分别量体裁衣地制定整改措施，全面提升监狱规范化管理水平。积极探索罪犯教育改造新理念，稳定监管改造秩序，今年5月，会同省女子监狱联合举办亲情帮教活动，帮助“双押犯”纾解心结，增强改造信心，既有力化解了监狱监管风险，又解决了“双押犯”子女入学的社会问题。
增强队伍凝聚力
黎明监狱党委注重在政治上关心、工作生活上关爱民警队伍，积极营造快乐工作、幸福生活的浓厚氛围，党委成员深入分管科室、监区（大队）开展实地调研，切实帮助民警职工解决急难愁盼问题。持续开展好节日慰问和困难救助工作，开展中高考送温暖活动，组织50余名民警职工参加志愿服务、徒步活动等。努力做到政治上激励、工作上鼓劲、待遇上保障、人文上关怀，使民警队伍迸发出高昂的干事创业活力。
严格纪律约束力
黎明监狱党委坚持一切从严、一律从严、一直从严的原则，定期召开党风廉政建设会议、警示教育会议，下发廉政工作提示，通过正面典型表态发言，反面典型现身说法，用“活教材”警示教育民警增强遵规守纪意识，逐级签订“党风廉政建设责任状”，组织开展全员廉政谈话。组织民警学习哈尔滨市司法局干部职工“八小时以外”监督管理暂行规定，制定出台社会交往“十个严禁”，规范民警“生活圈”“社交圈”“娱乐圈”。组织民警及家属参与签订“家庭助廉承诺书”“杜绝违规吃喝承诺书”。补充修订干警请销假管理制度等3项制度。努力使民警时刻保持清醒的头脑，珍惜当下的工作和生活，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实提升知纪学纪明纪守纪的思想自觉和行动自觉。