在社会发展的壮阔长卷里，基层治理是最贴近民生的斑斓底色。它作为连接党和群众的“最后一公里”，承载着人民对美好生活的热切向往。新安社区以社区、物业、党员、“双报到”单位、社会组织、社会志愿者等多元主体协同发力，紧扣“为民办实事”这一主线，深挖文化资源，将文化融入基层治理各环节，走出了一条特色鲜明的基层治理之路，绘就了共建共治共享的幸福新图景。
党建领航，凝聚多元治理“红色合力”。党组织以“红色引擎”之姿串联治理链条，构建“社区党支部统筹、多元主体协同”的治理格局。通过建立“党建联席会议”机制，社区党支部定期召集物业、党员、双报到单位、社会组织、志愿者等主体，围绕飞线充电、楼道堆物等民生痛点共商对策，形成“诉求收集-资源对接-问题解决”闭环。在小区绿化提升和房屋维修中，党员先锋队带头成立“居民议事会”，逐户走访收集237条建议，协调瑞岭物业投入改造资金100多万元，推动道路修补、绿化提升、房屋漏水等项目工程落地，让“各自为战”变为“握指成拳”。社区党支部将“双报到”机制转化为治理效能，打造“资源下沉清单”。党员志愿服务队“亮身份、践承诺、作表率”，9支社会组织志愿队纷纷加入活动，在文明创建中成立“街巷管家”整治环境，让党旗在治理一线高高飘扬。
民生筑基，书写服务群众“实干答卷”。聚焦“一老一小”需求，社区党支部牵头打造“15分钟服务圈”。联合物业改造老年活动中心，增设康复器材和助餐点；引入社工组织开设“童享课堂”，提供课业辅导与兴趣培养。银发志愿者马阿姨发起“长者关怀志愿队”，带动28名阿姨结对帮扶16户孤寡老人，形成“每日电话问安、每周上门服务”的长效机制，相关做法获市级媒体专题报道。针对群众反映强烈的“停车难”问题，社区党支部协调物业公司盘活闲置用地，新增停车位156个，同步规划电动车充电区23处，安装智能充电桩58台；在楼道整治中创新“党员包片制”，由党员带头清理堆物600余处，推动建立《楼道文明公约》。改造后的新区社区绿化率提升至85%，居民满意度从62%跃升至91%，成为新区“美好家园”示范项目。
文化铸魂，激活基层治理“精神内核”。深挖辖区社火、剪纸等非遗资源，社区党支部打造“一社区一品牌”文化工程。春季举办“民俗文化节”，组织舞龙舞狮巡游、非遗手作体验；秋季开展“邻里文化节”，设置百家宴、楼道才艺赛等环节，去年吸引超2000人次参与。在社区文化长廊设置“党建+文化”展示区，通过老物件展览、社区发展史宣讲，唤醒居民共同记忆。以“文明创建”为抓手，党支部牵头组建“银发宣讲团”“青年志愿队”，开展“垃圾分类我先行”“文明交通劝导”等活动30余场。在“最美家庭”评选中，挖掘出孝老爱亲典范俞万芳、热心大嫂马全花等先进典型，通过社区公众号、文化墙宣传，让社会主义核心价值观融入日常生活。近两年社区居民文明行为养成率提升40%，矛盾纠纷调解成功率达98%。
机制创新，构建长效治理“四梁八柱”。推行“三色管理”考核机制，对物业、社会组织等主体按季度考评，优秀为“红色”、合格为“黄色”、不合格为“蓝色”，考核结果与政策支持挂钩；建立“居民点单、社区派单、主体接单、群众评单”闭环机制，通过“码上办”小程序收集诉求432条，办结率100%，群众好评率96%。打造“智慧党建”平台，整合党建管理、民生服务、文化活动等功能，党员可线上报到参与志愿服务，居民能一键报修物业问题，社会组织可申请活动场地。平台运行以来，累计处理民生事项289件，开展文化活动17场，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，相关经验在新区基层党建工作会上作典型发言。
新安社区以党建引领破题，用“红色力量”串起多元主体，将文化基因注入治理肌理，让民生温度丈量治理精度。从绿化不足小区的“蝶变”到邻里关系的“升温”，从分散治理的“痛点”到协同共治的“亮点”，其探索印证了基层治理的本质是人心治理，只有把党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能，才能绘就群众满意的幸福画卷，为基层治理现代化提供鲜活注脚。