近年来，最高人民检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于数字中国建设的重要论述，牢牢把握数字时代发展机遇，坚持从政治上着眼、从法治上着力，深入实施数字检察战略，切实履行检察机关在数字中国建设中的职责使命。
在此背景下，湖北省十堰市检察院积极响应、主动布局，深刻认识到“人才是兴检之基、强检之本”，顺应数字化发展浪潮，创新构建“选拔—培养—实战—激励”全链条育才体系，精心打造数字检察人才培养“蓝海计划”，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、善用数据、敢于创新的高素质专业人才队伍，为以检察工作现代化支撑和服务中国式现代化筑牢人才基础。
强化顶层设计
构建更新“人才蓄水池”
“蓝海计划”培训会
2023年2月，十堰市检察院党组锚定“创一流、争第一、干唯一”的检察工作目标，立足优化人才结构、提升人才素能、锻造十堰检察铁军，系统实施人才队伍建设“五大计划”。数字检察办公室坚决贯彻落实党组部署，迅速启动数字检察人才培养“蓝海计划”，通过全市检察机关推荐筛选，择优选聘30名35岁以下、业务扎实、思维活跃的青年骨干作为首批培养对象，并对“蓝海计划”学员实行动态管理，根据岗位实际、培训效果、能力提升情况等适时更新调整：7名学员调岗、3名学员提拔为基层院领导后及时调出，10名新入职干警及时加入，确保人才队伍始终保持活力。
构建培养体系
推动思维与能力双提升
十堰市检察院组织召开全市检察机关数字检察观摩交流会。
围绕数字检察核心能力建设，分层分类开展系统化培训10期：组织全员参加数字检察专题视频学习，选派学员赴浙江绍兴市院、温州市院等先进地区实地学习，深入借鉴当地成熟经验与创新模式，沉浸式感受先进地区的工作理念与实践路径，引导学员打破因循守旧的思想坚冰，主动拥抱数字化浪潮；邀请温州市院、永康市院、北京市东城区院检察业务专家来堰授课，聚焦数字办案前沿趋势、实践路径与典型案例，分享三地在数字赋能办案方面的宝贵经验；组织学员开展建模比赛，以赛促学、以赛代练，提炼研讨模型思路60个，评审成熟模型20个，深度参与4个可视化模型构建。通过专题讲座、案例剖析、互动答疑、实战建模等多样化培训，让学员们近距离汲取先进地区的成功做法，切实提升运用数字思维、数字技术破解办案难题的能力，为检察工作数字化转型升级筑牢人才基础、积蓄发展势能。
搭建实战平台
在办案一线淬炼数字本领
郧西县检察院组织干警开展DeepSeek+人工智能应用竞赛。
坚持将人才培养深度融入检察实战全过程，让干警在办真案、做难事、啃硬骨头中淬炼本领、增长才干。以最高检模型推广应用竞赛为重要抓手，组织全体参训学员带头先行先试，主动投身数字模型的实战应用，在模型研究、数据获取、线索筛查、案件办理等关键环节发挥作用。同时，充分发挥学员“传帮带”作用，通过分享应用经验、开展实操培训、组建攻坚小组等方式，辐射带动全院干警积极参与数字模型的推广与运用，真正实现“点燃一盏灯、照亮一大片”的示范引领效应。创新推行“检察官主导+青年骨干支撑”的专班攻坚模式，由经验丰富的资深检察官坐镇指挥，精准把握办案方向、指导线索核查、把控案件质量；青年干警则发挥思维活跃、技术敏感的优势，专职负责数据研判、模型搭建、技术攻坚等具体工作，形成“以老带新、以新促老、实战锤炼、双向成长”的良性培养机制，为数字检察高质量发展锻造一支懂业务、通技术、善攻坚的复合型人才队伍。
健全激励机制
树立以实绩为导向的成长路径
在2025年全国检察机关大数据法律监督模型应用业务竞赛中，郧西县检察院继2024年获评“全国检察机关大数据法律监督模型应用优胜院”后，再次蝉联“模型应用优胜检察院”；丹江口市检察院获评“模型应用优胜提名检察院”。
将数字检察工作实绩刚性纳入干警入额遴选、职级晋升、评先评优的核心评价指标体系，明确量化标准和考核细则，打破“重传统业务、轻数字赋能”的评价惯性，真正让懂数字、善应用、能攻坚的干警有舞台、有奔头、有荣誉，全方位营造“尊重数字检察人才、重用数字检察人才”的浓厚氛围与良好生态。自“蓝海计划”实施以来，参训学员主动投身数字检察主战场，在数字模型研发、数字赋能办案等方面持续发力、成效显著：在全国大数据法律监督模型应用业务竞赛中，郧西县检察院蝉联“模型应用优胜检察院”，丹江口市检察院荣获“模型应用优胜提名检察院”；6起数字赋能案件被省院评为典型案例，8篇聚焦数字检察理论与实践的研究成果在各级评选中获奖，23人荣获省院、市院表彰表扬，10人成功晋升员额检察官，6人获得提拔重用。一系列亮眼成绩的取得，标志着“蓝海计划”人才培养效能持续释放，为十堰数字检察高质量发展注入了源源不断的强劲动能。