2026年农历新年首个工作日，湖北省五峰土家族自治县人民法院收到一份特殊“开工礼”：一起历时两年的跨省追薪劳务纠纷案件，经法院多方努力，最终以原告撤诉圆满画上句号。
故事要从2024年说起。当年，王某受李某邀约，远赴内蒙古乌海市参与两个小区的一体板贴板打胶作业。工程完工后，29674.5元劳务报酬却迟迟未付。尽管当地劳动监察部门介入后，李某向王某出具了欠条，但此后便对王某的催讨置之不理。无奈之下，王某将李某诉至法院。
案件受理后，承办法官首先面临“找人难”——李某电话始终无法接通，王某也无法提供有效联系方式。为打破僵局，承办法官决定避开庭审高峰，前往李某户籍地调查并庭前送达。
为确保案件顺利推进，2026年1月19日，承办法官一行抢在暴雪高速封路前，驱车奔赴河北省河间市。然而，调查结果并不乐观，李某已十余年未在户籍地生活，常年辗转宁夏银川等地做生意，村委会也无法与其取得联系，其配偶、子女均未在户籍地登记。考虑到李某年近九旬的母亲独居村中，为避免老人担忧，法官没有贸然上门，而是委托当地基层组织协助联系，同时将调查情况反馈给王某。
“既要依法推进程序，也要传递司法温度。”承办法官一边启动公告送达程序，一边联系务工地劳动监察部门，请求协助。功夫不负有心人，2026年春节前夕，好消息从内蒙古传来：劳动监察部门责令李某支付工资，李某委托乌海市海勃湾区人力资源和社会保障局以其缴纳的款项转付王某，剩余款项年后一次性付清。
农历新年上班第一天，王某便迫不及待地告知承办法官喜讯——李某已履行全部付款义务，并通过代理律师向法院申请撤诉。从湖北到河北，从寒冬到新春，这笔追索了两年有余的劳务工资，终于在春暖花开之际得以圆满结清。
法官提示
随着跨省务工、异地就业日益普遍，劳务纠纷也随之增多。由于劳务活动多具短期性、变化大、口头约定等特点，务工者在权益受损时，往往面临取证难、维权成本高等现实困境。
为此，法官提醒广大务工者：一是增强证据意识，注意留存能够证明劳务时间、务工地点、雇用主体、具体工作内容、工作量及工资标准等相关证据，尽可能形成书面记录或欠款凭证，做到“干活有据、欠款有凭”。二是及时寻求帮助，一旦发生工资拖欠，应尽早向当地劳动监察部门或基层党委政府反映，避免因拖延导致情况复杂化。三是依法主张权利，若协商无果，务必在法定诉讼时效（三年）内及时向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自身合法权益。