在湖北省咸宁市咸安区检察院采访，记者听到最多的词是“师父”和“徒弟”。面对干部队伍年龄断层、青黄不接的现实，该院推行的“青蓝结对·导师帮带”制度，不只是纸面上的文件，更是一个个有温度、有磨合、有传承的检察成长故事。
“案卷看三遍”的执拗
2022年进入咸安区检察院工作的余奕，带她的导师是原第一检察部主任陈光明。在余奕的记忆里，陈导师留给她最深的印象，不是严厉的说教，而是办公室里深夜长明的灯火。陈光明要求她把每一个案子至少看三遍，对照法律条文反复推敲打磨。有一次，陈光明为了核实不同被告笔录间的细微矛盾，将一本卷宗反复翻看了十几遍。
“他教我的不是简单怎么办案，而是怎么‘抠’细节。”余奕坦言。这种近乎执拗的严谨态度，让她快速成长、精进业务，成功获评全省检察业务竞赛“业务能手”。2025年9月，余奕自主研发的“河流沿线生态保护智能体”，可实现非法排污等八类生态问题自动识别预警，线索发现效率提升80%。该智能体不仅在全市数字赋能竞赛中斩获第一名，还成功入选全省十佳案例。
如今，余奕已是第四检察部主任，也开始接续传承、带教新人。她的带教方式十分务实：放手让新人直接经办案件，在实战过程中手把手指导、点对点解惑，案件办结后必须开展复盘总结、梳理得失。“只有自己亲身经历、跌过跟头，积累的经验才记得牢固、用得扎实。”她说。
“帮教日记”里的蜕变
与余奕的快速成长不同，2023年入职的王艾，曾经历过一段迷茫困顿的适应期。刚入职时，她形容自己“被工作推着走”，日常事务繁杂忙碌，却始终找不到工作节奏、摸不透工作核心。
她的导师是咸安区检察院党组副书记、副检察长王忠。王忠从不会直接替她包办、解决具体事务，而是针对性引导她成长，要求她坚持撰写“帮教日记”：每日清晨罗列待办事项，完成一项、销号一项，周末系统复盘工作进度、梳理问题短板。更重要的是，王忠教会了她“遇事不慌、沉着应对”的职业心态。从前遇到棘手案件，王艾的第一反应便是焦虑无措，而王忠始终耐心引导她自主梳理思路、探寻解决路径，从不直接给出标准答案。
在导师沉稳务实的作风熏陶下，王艾沉下心深耕业务、总结复盘，撰写的论文《新型隐形职务犯罪问题研究》，在最高检职务犯罪检察厅“职务犯罪疑难案例与实务研讨会”中荣获三等奖。对于检察官这份职业，她也有了更为深刻的感悟：“坚持复盘总结，从个案办理延伸到类案治理，既能补齐自身业务短板，也能助力基层治理提质增效。”
“香饽饽”与“严师”的共识
相比之下，宋乐乐倍感幸运，她的导师是咸安区检察院检委会专职委员曹胜利。此前在办理一起涉黑案件时，面对海量卷宗材料、核心涉案人员拒不认罪、证据体系繁杂零散等多重办案难题，她一度手足无措、满心焦灼。曹胜利见状耐心开导她：“越是重大疑难案件，越要迎难而上、敢于攻坚，这就是检察人的初心与使命。”
这种“敢担当、善攻坚、能吃苦”的职业理念，深深影响了宋乐乐，让她在各项业务工作、业务竞赛中崭露头角，成为同事眼中能力出众、堪当重任的“香饽饽”。
第六检察部主任吴希羽，对徒弟的严苛要求在院里出了名——法律分析务求层层推演、逻辑缜密，事实证据认定必须环环相扣、有据可查。“有时候徒弟会吐槽我要求太严、管得太多，但我当年就是在这样的高标准、严要求下历练成长的。”吴希羽坦言。他的导师是原第六检察部主任张婷，一位业务精湛、作风过硬、坚韧务实的前辈。此前，张婷带领他办理一起交通肇事二次碾压案件，精准厘清案件定性、细化办案流程，耐心释法说理，最终促成双方家属达成和解、化解矛盾。她常说：“司法公正藏在每一处细微之处，我们办案多一分较真、多一分严谨，当事人就能多一分公道、多一分慰藉。”这番话语，让吴希羽真切读懂了司法为民的初心使命与责任重量。
最好的传承
四名青年干警，四段师徒佳话，背后是咸安区检察院薪火相传、久久为功的人才培育体系。
近年来，咸安区检察院14名班子成员及部门负责人主动担任导师，与12名新进青年干警结成帮带对子。帮带范围覆盖政治素养锤炼、办案实操指导、法律文书撰写、业务经验传授、思想动态疏导等方方面面，细化为“八个一”具象化培育要求。同时，该院将15名检察官助理，按照入职年限、业务能力划分为四个培育阶段，差异化、精准化安排轮岗历练、大案协办、专项攻坚等实战工作，助力青年干警分层递进、快速成长。
薪火赓续，各有成长：有人将师父传授的“案卷看三遍”的较真态度，迭代为数字检察时代的“智能自动巡检”；有人依托一本帮教日记，走出入职迷茫、找准职业方向；有人在严苛的帮带培育下，练就扎实过硬的业务功底；有人在攻坚克难的实战历练中，淬炼出敢于担当、善于攻坚的优良作风。
常态化培育练兵，让青年成长常态长效。该院常态化开展“周四青检堂”线下授课、“薪火学堂”线上精品课程，组建覆盖45周岁以下干警的“咸安砺剑”竞赛队，让青年干警常态化充电学习、比拼精进。组织16名青年干警轮流进驻综治中心值班，在一线接访、矛盾化解中锤炼群众工作本领，累计接待来访群众30人次，成功化解矛盾纠纷8起。10名青年干警组建“桂语润心”法治宣讲团，深入校园开展法治宣讲，覆盖学生3000余人次。“青锋志愿服务队”的身影，也常年活跃在社区街巷、基层一线，践行检察担当。
久久为功的培育历练，让一众青年干警脱颖而出、崭露锋芒：多篇调研文章斩获最高检、省级以上奖项，多起办理案例被最高检、省检察院评为典型案例或刊发推广，多名优秀干警遴选至市级检察机关履职。目前，已有15名青年干警凭借扎实业绩、过硬能力，走上中层正副职岗位，全院形成比学赶超、实干担当、争先创优的浓厚干事氛围。
当被问及“从师父身上学到最珍贵的东西是什么”时，这群青年干警的答案高度一致：“不是刻板背诵法条的能力，而是如何对待案件、对待群众、对待公平正义的职业初心与职业操守。”
从单一师徒结对，到系统化分阶培养、常态化实战练兵、全方位赋能成长，咸安区检察院以精准化人才培育机制，助力青年干警破局成长、接续奋进，用实干与担当回应新时代检察工作的使命考题。正如该院一名青年干警所言：“最好的传承，不是一味模仿，而是突破超越、接续奋进、再创佳绩！”