“刚入警那会儿，调解纠纷时感到经验不足，侦办案件时面对千头万绪，不知从何下手......”回忆起三年前刚入职时的场景，福建省龙岩市公安局新罗分局西城派出所青年民警江浩至今记忆犹新。如今，他已成长为所里的业务苗子。
从青涩到成熟，从无从下手到独当一面，江浩的蜕变并非个例——这背后，是西城派出所针对青年民警的特点，探索构建育苗固本、淬炼蜕变、抱团成才的全周期培养体系。
该体系配套“青红月评”考评机制，依据实绩与作风将民警动态评定为“青果”与“红果”，激励青年民警在“争红转青”中持续成长。体系运行以来，队伍凝聚力和战斗力有效提升，该所先后获评“福建省青年文明号”“福建省五一先锋号”，青年民警获各级表彰20余人次。
思想铸魂：落实“入职三必做”
新警入职如同幼苗定植，底肥不足则根系不牢。西城派出所将政治建警摆在首位，刚性落实“入职三必做”：岗前必谈从警初心、建立专属思想台账、所领导“一对一”谈心。
西城派出所将忠诚教育融入日常，依托每日晨会、周二政治学习及警属座谈等时机，严格落实岗位调整、遭遇挫折、家庭变故、行为反常、取得成绩“五必谈”制度。今年以来，累计谈心谈话50余人次，化解思想隐患4起，实现队伍违法违纪“零发生”。
“岩警·西城青锋”微课堂
业务培育同样精准。“‘岩警·西城青锋’微课堂采用‘25+5’模式，即25分钟授课、5分钟研讨，针对性极强。”民警许振龙深有感触地说。日前，辖区两商户因杂物堆放争执不下，许振龙运用课堂上学到的沟通技巧，分头倾听、情理并重，仅20分钟便促成和解。
实战淬炼：推行月度‘青红考评’
入职3年至5年的民警易遇“瓶颈期”。西城派出所通过高强度实战演练与差异化考评，倒逼青年民警突破舒适区。
“有段时间，面对大量重复的警情，思想上产生了懈怠。”青年民警傅中玉说。一次“红蓝对抗”演练成为转折点——在模拟处置酒后滋事警情时，因战术配合脱节，傅中玉被教官当场叫停。“光有蛮劲不行，得讲章法。”复盘会上的这句话刺痛了他。
开展实战演练
此后，傅中玉主动拜师学艺，钻研接处警技巧，梳理处置流程。不久，面对一起类似警情，他沉着冷静，现场管控、人员分离、证据固定一气呵成，半小时就完成了规范处置。
为强化实战导向，西城派出所推行月度“青红考评”，依据实绩与作风，将民警评定为“红果”（优秀）与“青果”（后进），结果与评优评先、职级晋升挂钩。
开展思想培训
“青果”民警黄杰龙曾因文书制作不规范被退回而情绪低落。“一开始觉得考评是‘找茬’，后来所领导帮我逐条分析短板，安排师傅结对帮扶。”黄杰龙说。经过针对性补强，他的文书质量显著提升，成功“青转红”。今年以来，西城派出所开展执法培训12场，青年民警行政案件办结率大幅提升。
团队共进：深化‘师徒结对’机制
西城派出所深化“师徒结对”机制，成立“西城青锋”突击队，推动青年民警从个人成才向团队共进升级。
“师傅不仅教我取证审讯，更教我独立思考。”2025年被评为“红果”青年民警的童嘉浚，与民警谢焕军结成师徒。今年年初，辖区发生一起开设赌场案，涉案人员多、资金流向杂。在谢焕军的指导下，童嘉浚从海量数据中锁定关键嫌疑人，成功收网。“师傅领进门，修行靠个人。现在办案，我心里有底，思路更明确了。”童嘉浚说。
相互指导、协同办公
在急难险重任务中，青年民警同样彰显责任担当。8月21日，辖区出现一起复杂突发警情。“西城青锋”突击队迅速响应，办案骨干江浩带领3名青年民警第一时间赶赴现场。
面对混乱局面，江浩运用所学战术，迅速分割现场、控制主要嫌疑人，并同步开展现场勘查与走访调查，48小时内抓获全部8名嫌疑人。“以前觉得办好案就行，现在带好新警、带强队伍才是真本事。”江浩的话语中透着成熟。