中办、国办印发的关于加强社区工作者队伍建设的意见落地已有一段时间，进入11月，陕西乾县、山东济南高新区、安徽黄山市黄山区接连发布招聘公告，三个地方合计招录124人。数字不大，公告里的细节却透出队伍建设的走向。
乾县城关街道办招27名社区专职工作人员。岗位分成两类，14名面向县人社部门招录的在职基层劳务派遣人员择优录用，13名面向社会公开招聘。门槛写得清楚：乾县户籍、本科及以上学历、18周岁以上40周岁以下。试用期3个月，每个聘期5年，由县委社会工作部统筹，街道办与聘用人员签订聘用合同。
济南高新区一次拿出90个岗位。公告明确，社区工作者不纳入机构编制管理，不具有公务员或事业编制身份，新录用人员按济南市社区工作者管理规定核定职级待遇，缴纳社会保险和住房公积金，试用期6个月。
黄山区只招7人，条件却更有分量：聘用后三年内必须取得社会工作者职业水平证书，否则不再续聘。一张证书，把"先干起来"变成了"必须专业化"。
这些细节对应着意见的硬性要求。薪酬方面，由市地级或县级层面参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，科学设定薪酬构成和岗位等级标准，定期动态调整；用工方面，除具有公务员、事业单位工作人员身份的外，原则上由街道（乡镇）依法签订劳动合同，参加社会保险、缴存住房公积金。
上升通道同样被写进制度。意见提出，加大从优秀社区工作者中招录、招聘公务员和事业单位工作人员的力度，每年拿出一定数量岗位；对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的，可按事业单位公开招聘规定择优聘用，特别优秀的还可通过择优调任、换届选举等进入街道（乡镇）领导班子。
把三份公告放在一起看，合同期限、职级待遇、证书要求、晋升路径四件事同时出现，社区岗位正从临时过渡变成一门可以长期干的职业。招人只是第一步，把人留住、把专业能力提上来，才是这支队伍真正的考题。
来源：综合陕西华图、济南高新区管委会、黄山区委社会工作部公告报道