“自去年6月社会治理微中心投入运行以来，我们企业警情同比下降74.2%，案件零发生，工伤事故下降30.6%，员工离职率下降33%，生产效率提升20%以上。”3月27日上午，浙江雄泰家居股份有限公司董事长应雄说，在政府部门指导下，该公司通过设立企业社会治理微中心，收到意想不到的效果。
雄泰家居是永康经济开发区一家规上企业，年产值近10亿元，员工数量超过1600人。如何保持安全有序的用工环境和稳定和谐的员工队伍，成为企业的“成长烦恼”。
在雄泰家居社会治理微中心“夫妻调解室”，一对在该企业工作10多年的夫妻正在接受调解。作为网格长的调解员瞿习功介绍，这对夫妻因家庭琐事发生口角，丈夫打了妻子一记耳光。他们所在生产线的线长了解情况后，第一时间向网格长报告。通过耐心调停，这起矛盾纠纷很快化解。
去年6月，在永康经济开发区管委会和永康市公安局等部门指导支持下，雄泰家居围绕企业内部管理体系建设，以企业网格化自治为抓手，创新设立企业社会治理微中心，并专设30万元安全绩效考核奖对网格员进行考核奖励。截至目前，该企业社会治理微中心共接收各类事项220起，累计内部化解矛盾纠纷52起，先期处置警情事件53起，主动发现整改涉企隐患29个。
永康民营企业发达，全市各类市场主体超过14万户，目前在册流动人口达60.65万人，2022年该市涉流动人口违法犯罪占比68.3%，迫切需要通过创新基层智治系统建设寻求破题之策。目前，永康经济开发区已在7家规上企业推行社会治理微中心试点建设，探索构建企业专属网格组织体系、标准化运行体系和保障体系，有效整合管委会、派出所、法庭、司法所、调委会等社会资源，实现员工矛盾纠纷“一条龙受理、一站式服务、一揽子解决”，确保“小事不出企、大事不出区”。
“2022年，永康市涉企案件警情数同比下降18%，流动人口违法犯罪案件同比下降18.3%。把网格建在生产线上，由民营企业组成的专属网格已成为永康推进基层治理现代化的社会中坚力量。”永康市委政法委负责人介绍，去年，该市以迭代升级三源共治“龙山经验”和“141”体系为契机，积极探索网格智治破题之法。在此基础上推出的企业社会治理微中心、社会治理联动工作站等网格化自治模式，将于今年5月底前实现永康市域全覆盖。