为深入贯彻习近平总书记对民政工作“三个聚焦”的重要指示，更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，玄武区民政努力在找准差距、主动变革、创新提升下功夫，积极探索社会组织参与社会治理新模式，推动社会组织健康发展，构建社区协同治理新格局。
（一）坚持党建引领，发挥党员先锋模范作用
加强社区和社会组织党建工作，打造社区党建阵地，提升基层党组织组织力，把社区党组织建设成为基层坚强战斗堡垒，通过打造社区“核心型、服务型”党组织，融合社会组织党组织、驻区单位党组织等进行社企共建，建立和完善社区协同治理机制。推进党员“亮身份，树先锋”，充分发挥党员先锋模范作用，培塑居民领袖，组织群众，发动群众，发展社区志愿者，利用政府和社会资源，向困难群体、特殊群体和有需要的人士提供专业服务，缓解和解决他们在基本生活方面问题，并开展公共环境、公共秩序治理的社会行动。
（二）推动多元参与，搭建共治共享服务平台
采用外部引进、内部孵化模式，推动多元参与，不断壮大社区协同治理力量，即引入专业枢纽型社会组织、完善社区自治组织、充实志愿者服务团队、壮大共建单位和发展社会企业和公益组织，搭建共治共享的服务平台，整合社会治理资源共享和信息发布平台。
全区目前有1000多家各类社会组织活跃在养老、助残、扶危救困的第一线，是创新社会协同治理的重要力量，学习成都经验加大对社会组织的孵化和扶持力度，不仅可以为社会治理输送有活力的社会组织力量，也有利于社会组织的更高质量发展，更好的保障社会治理成效。
（三）发展社会“微基金”，引导社区微更新
通过政府配比社区公共服务资金撬动居民对社区公共事务的参与，通过多元化资金筹集，设立社区“微基金”，激发社区居民参与社区事务的积极性。加强居民议事，挖掘社区“痛点”，通过社区整体规划，推进社区“微更新”（整体规划设计，逐年分布实施），重点是社区教育、社区环境治理、志愿者服务、社区文化、社区互助以及社区公共空间等，不断完善社区协同治理体系，提升社区治理能力。
（四）培育社会企业，促进公益事业发展
完善社会企业认证机制和扶持政策，鼓励社会组织向社会企业转型，倡导以商业运营的思维去发展社会组织，从“政府输血”向“自我造血”转变，实现可持续化。完善社会工作人才激励，确定社会目标和社会责任，尝试社会企业参与社区协同治理，促进公益事业服务提升并高质量发展。
区民政局借鉴成都、深圳和北京等城市的经验，率先引导社会组织向社会企业转型试点，以社会企业认证入手，构建以企业登记、评审认定、政策支持、社会服务、行政监督、社会监督和社企摘牌的全生命周期政策保障体系，培育和促进社会企业的发展，更好的解决社会问题，提供更多元更高效的社会服务，促进公益事业发展。