莆田市创新开展“银耀莆阳 共绘社区治理同心圆”活动，实行“164”工作法，采取“四心四有”举措，引导广大离退休干部在社区治理中彰显银发担当、贡献银发力量。
退休干部朱桂清（左二）推进小区配套设施升级建设
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用心挖掘，让银发人才有合力。加强离退休干部党支部班子队伍建设，建立“一支部一后备”机制，严格筛选符合条件的书记后备人才126名、委员后备人才156名，发挥好党支部在引领银发人才作用发挥的堡垒作用。印发《关于开展退休干部党员到村（社区）报到助力基层治理的通知》，发动全市机关、企事业单位退休干部党员到村（社区）报到。近3年，全市有2000余名新退休干部党员到社区报到，34名担任小区党支部书记，80余名担任小区党支部委员，1000余名担任“三长一员”。采取老干部自荐、涉老组织推荐、群众举荐、局领导上门点荐等方式，建立了涵盖科教文卫、法律法规、党建党务等10个类别的银发人才库600多人。
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精心浇筑，让银发人才有平台。严格按照“六有”标准，依托社区、小区党群服务中心（站点）、新时代文明实践站等阵地打造148个老党员工作室。荔城区打造“先锋调解室”特色品牌，全国人民调解工作先进个人曾先锋30多年来共参与化解工伤赔偿、邻里纠纷等1000多件，相关做法在《人民日报》报道。建立6个银发人才发挥作用基层联系点，选优配强联系点牵头人和驻点成员，选派在职干部协助开展工作。加强与需求单位、涉老团体沟通，推动基层所需和银发人才所能精准对接。依托全市各级老年大学、老年活动中心主阵地，组建政策宣传、纠纷调解、文明劝导等60多支、3000多人的“万年青”老干部志愿服务队，每年开展志愿服务100多场次。
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潜心引导，让银发人才有作为。在理论宣讲中发挥引领作用。组建50多支理论宣讲小分队进社区、进学校、进机关、进企业开展宣讲。全国离退休干部先进个人、莆田文献中学原副校长郭景国15年来开展理论宣讲报告300多场。在建言献策中发挥参谋作用。健全离退休干部工作情况通报制度，每年组织老同志围绕中心工作开展调研，提出意见建议200多条。莆田市厅级退休干部被市委主要领导誉为“参谋助手”“智囊团”。在小区治理中发挥先锋作用。省烟草公司莆田市公司原副总经理朱桂清退休后，担任城厢区三信城市家园小区党支部书记，引领一批退休干部党员带头攻坚，解决了小区设施陈旧、资金匮乏的问题。在社区矛盾化解中发挥桥梁作用。近10年来，市劳动关系协会老党员调解工作室调解各类12345投诉、劳资纠纷、信访投诉、道路交通事故纠纷1000多件，得到领导和群众的一致好评。在关心下一代工作中发挥榜样作用。秀屿区老党员林金队退休后，投身乡村“第二课堂”建设，他用自己家的房子建起莆田市首家乡村民间图书馆，让附近留守老人和孩子找到精神家园。
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贴心服务，让银发人才有热情。定期组织培训，依托市老年大学、市老年活动中心、离退休干部党支部等阵地，近3年累计举办政治理论和业务培训班15期，培训银发人才2300余人次。定期走访慰问，健全谈心谈话和走访慰问机制，各级老干部局领导每半年至少与银发人才小组组长谈心谈话一次，协调解决实际困难；每年走访慰问一次银发人才，近两年共慰问300多人次。选树先进典型，通过举办事迹报告会、视频展播等方式，大力宣传先进典型和先进事迹。通过评选“双先”“最美”“示范”等活动，全市37名老干部获评“全国离退休干部先进个人”“八闽银发先锋”“最美老干部”，以榜样力量凝聚干事合力。